Una aproximación a las nuevas tendencias de retribución y administración de costos salariales

Los salarios y los beneficios forman parte de los costos generales y deben considerarse en la planeación financiera de tu empresa para hacerla rentable.

Pero también son una inversión en el activo más importante de tu organización: su gente.

En este eBook te explicaremos cómo elegir un modelo de compensación que te sirva de herramienta para atraer y retener a los mejores empleados.

• Conocerás los propósitos de los modelos de compensación.
• Aprenderás a gestionar los costos salariales de modo competitivo
• Entenderás el efecto incentivador vs el efecto motivador de la compensación

El modelo de compensación debe ser acorde a la etapa de desarrollo
de la organización, puesto que en cada una de ellas se requerirán esfuerzos diferentes por parte del personal y los recursos disponibles para recompensarlos, también variarán.